ru-lhg75.JPG

Главная страница >> Общество >> текст

Микроскопом по гвоздям

2020-10-09    

  • 捕获.JPG

< >

Микроскопом по гвоздям

ЛО ЦЗЕ

Китайское общество активно обсуждает, насколько целесообразно брать на работу в самые низовые властные структуры – уличные комитеты – людей с действительно хорошим образованием. Споры вызвало два кричащих случая: в г. Шэньчжэнь в уличном комитете «Таоюань» на работу взяли человека, который закончил постдок Гарвардского университета, а в г. Ханчжоу в районе Юйхан наняли восемь китайцев, закончивших магистратуру или докторантуру самых известных китайских вузов – Университета Цинхуа и Пекинского университета.

Действительно ли нужно забивать гвозди микроскопом? Об этом сейчас спорят эксперты и простые китайцы.

 

Специальный обозреватель «CNR News» Ван Цзицзинь

Нам нужно разорвать кандалы стереотипов

Хотя многие согласны с тем, что профессии различаются только по сфере труда и не стоит их делить на «плохие» и «хорошие», однако случаи с наймом выпускников престижных вузов на работу в уличных комитетах показали, что среди нас все же есть люди, которые в выборе карьеры мыслят стереотипами. О чем я говорю? Я имею в виду, что им кажется, что для работы в низовых организациях не нужны люди с хорошим образованием, таких специалистов нужно направлять на исследовательские посты, в противном же случае это будет нерациональным использованием ресурсов.

Но нам не стоит забывать, что социальное развитие дает людям огромный выбор в вариантах развития карьеры. Раньше люди думали, что человек, подготовленный к научно-исследовательской деятельности, должен заниматься только наукой. Но это слишком узкий подход. Сейчас никто не обязан, строя свою карьеру, идти только по хорошо проторенной дорожке традиционных подходов. Хорошее образование учит человека мыслить ясно, а это качество пригодится во многих профессиях. В низовых организациях для узкоспециализированных работ тоже нужны люди с высоким уровнем образования. А сейчас, когда в мире появляется такое огромное количество новых отраслей занятости и новых профессий, остается только надеяться, что общество будет толерантно относиться к карьерным предпочтениям молодежи.

 

Профессор института труда и трудовых ресурсов при Китайском народном университете Пэн Цзяньфэн

В низовых организациях тоже нужны высококвалифицированные работники

В Китае многим кажется, что если выпускник передового вуза идет работать в уличный комитет, то это забивание гвоздей микроскопом. Подобные представления возникают из-за предрассудков. Люди все еще предвзято относятся к китайским правительственным организациям низового уровня: районным, окружным и уличным комитетам. Со стороны кажется, что они решают слишком базовые проблемы, поэтому люди с высоким уровнем образования там не нужны.

Однако это не так. Во многих китайских городах требования к претендентам на должности в низовых организациях постоянно растут, и это вызвано стремительным развитием городов. Возьмем, к примеру, район Юйхан города Ханчжоу. В 2019 г. он по объему ВРП был абсолютным лидером среди всех районов города. Здесь насчитывалось свыше тысячи высокотехнологичных предприятий общенационального значения, 444 из которых получили этот статут только в 2019 г. Поэтому с 2018 г. в правительственные учреждения района Юйхан активно набирают выпускников Университета Цинхуа, Пекинского университета и зарубежных вузов со степенью магистра или выше. Для таких специалистов предусмотрен целый ряд льгот. Цели властей понятны и искренни, поэтому нет ничего удивительного, что выгодными условиями работы интересуются самые разные люди.

Хотя высшее образование еще не означает высоких способностей, требования к менеджерами, отвечающим за городские процессы, повышаются. Поясню, почему это объективно необходимо. Мы с вами становимся свидетелями того, как сфера общественного управления модернизируется, технологизируется, полномочия уличных комитетов и комитетов микрорайонов расширяются. А магистры и доктора, выпустившиеся из Университета Цинхуа или Пекинского университета, могут дать позитивный импульс низовым организациям.

 

Профессор социологии Китайского университета политики и права Ю Чжэнлинь

Перед нами всего лишь пример социальной мобильности

Мы стереотипно считаем, что магистры и доктора наук из Университета Цинхуа и Пекинского университета находятся на самой вершине образовательной пирамиды, а работа в уличных комитетах разрозненная, не престижная и настолько не дает ощутить успех, что не подходит людям из таких именитых вузов.

Но поиск работы – это всегда процесс социальной мобильности, и выпускники Университета Цинхуа и Пекинского университета, как и обычные соискатели, сами решают, в каком городе и на какой должности им работать. Если они выбрали уличный комитет, значит, они взвесили все плюсы и минусы. В городах Шэньчжэнь и Ханчжоу им могут предложить высокую зарплату и возможности карьерного роста, а это, безусловно, те факторы, которые могут привлечь талантливых выпускников.

Справедливости ради стоит также отметить, что не так уж и мало людей после окончания магистратуры в престижном вузе идут работать в уличных комитетах крупных городов. Просто нынешние случаи привлекли к себе внимание, потому что мы с особым трепетом относимся к Университету Цинхуа и Пекинскому университету. Но стоит задуматься еще и о том, что в современном обществе, когда у нас много возможностей, не так важно, какой вуз ты закончил и на какую работу устроился, главное – найти себе подходящее место.

 

Специальный обозреватель сайта «Циннянь ван» Ма Димин

Давайте не будем разбрасываться высококвалифицированными специалистами

Выпускники престижных вузов устраиваются работать в уличные комитеты. Насколько это целесообразно? Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, насколько нынешняя работа этих людей действительно связана с их специальностью. У нас широко распространено мнение, что магистрам и докторам наук подобает работать по специальности и заниматься научно-исследовательской деятельностью или технологическими разработками, тогда как низовые организации и в том числе уличные комитеты, занимаются административной работой и предоставлением общественных услуг, поэтому здесь нужны исполнители. Административная работа – к этому ли готовили своих выпускников эти вузы?

Что же касается случая с Ханчжоу, когда выпускников престижных вузов взяли на работу в уличном комитете района Юйхана, то ответственный за организационный отдел районного комитета партии Юйхана отнюдь не считает такое трудоустройство нецелесообразным. Он отмечает, что такой наем обусловлен необходимостью социально-экономического развития района и выпускники вузов работают по специальности, а их знания и умения нужны для управления экономическими и социальными услугами.

Мне же хочется отметить, что роль уличного комитета в социально-экономическом развитии ограничивается предоставлением хозяйствующим субъектам административных услуг. А при решении профессиональных и технических вопросов им все же следует более активно использовать возможности рынка.

Административные органы могут побороться за высококвалифицированных специалистов, ведь на их стороне такие преимущества, как стабильный заработок и хороший соцпакет. Но это не совсем рыночные принципы распределения человеческих ресурсов, а больше напоминает соревнование с рынком за таланты.

на странице

на следующей странице

Микроскопом по гвоздям

2020-10-09    

  • 捕获.JPG

Микроскопом по гвоздям

ЛО ЦЗЕ

Китайское общество активно обсуждает, насколько целесообразно брать на работу в самые низовые властные структуры – уличные комитеты – людей с действительно хорошим образованием. Споры вызвало два кричащих случая: в г. Шэньчжэнь в уличном комитете «Таоюань» на работу взяли человека, который закончил постдок Гарвардского университета, а в г. Ханчжоу в районе Юйхан наняли восемь китайцев, закончивших магистратуру или докторантуру самых известных китайских вузов – Университета Цинхуа и Пекинского университета.

Действительно ли нужно забивать гвозди микроскопом? Об этом сейчас спорят эксперты и простые китайцы.

 

Специальный обозреватель «CNR News» Ван Цзицзинь

Нам нужно разорвать кандалы стереотипов

Хотя многие согласны с тем, что профессии различаются только по сфере труда и не стоит их делить на «плохие» и «хорошие», однако случаи с наймом выпускников престижных вузов на работу в уличных комитетах показали, что среди нас все же есть люди, которые в выборе карьеры мыслят стереотипами. О чем я говорю? Я имею в виду, что им кажется, что для работы в низовых организациях не нужны люди с хорошим образованием, таких специалистов нужно направлять на исследовательские посты, в противном же случае это будет нерациональным использованием ресурсов.

Но нам не стоит забывать, что социальное развитие дает людям огромный выбор в вариантах развития карьеры. Раньше люди думали, что человек, подготовленный к научно-исследовательской деятельности, должен заниматься только наукой. Но это слишком узкий подход. Сейчас никто не обязан, строя свою карьеру, идти только по хорошо проторенной дорожке традиционных подходов. Хорошее образование учит человека мыслить ясно, а это качество пригодится во многих профессиях. В низовых организациях для узкоспециализированных работ тоже нужны люди с высоким уровнем образования. А сейчас, когда в мире появляется такое огромное количество новых отраслей занятости и новых профессий, остается только надеяться, что общество будет толерантно относиться к карьерным предпочтениям молодежи.

 

Профессор института труда и трудовых ресурсов при Китайском народном университете Пэн Цзяньфэн

В низовых организациях тоже нужны высококвалифицированные работники

В Китае многим кажется, что если выпускник передового вуза идет работать в уличный комитет, то это забивание гвоздей микроскопом. Подобные представления возникают из-за предрассудков. Люди все еще предвзято относятся к китайским правительственным организациям низового уровня: районным, окружным и уличным комитетам. Со стороны кажется, что они решают слишком базовые проблемы, поэтому люди с высоким уровнем образования там не нужны.

Однако это не так. Во многих китайских городах требования к претендентам на должности в низовых организациях постоянно растут, и это вызвано стремительным развитием городов. Возьмем, к примеру, район Юйхан города Ханчжоу. В 2019 г. он по объему ВРП был абсолютным лидером среди всех районов города. Здесь насчитывалось свыше тысячи высокотехнологичных предприятий общенационального значения, 444 из которых получили этот статут только в 2019 г. Поэтому с 2018 г. в правительственные учреждения района Юйхан активно набирают выпускников Университета Цинхуа, Пекинского университета и зарубежных вузов со степенью магистра или выше. Для таких специалистов предусмотрен целый ряд льгот. Цели властей понятны и искренни, поэтому нет ничего удивительного, что выгодными условиями работы интересуются самые разные люди.

Хотя высшее образование еще не означает высоких способностей, требования к менеджерами, отвечающим за городские процессы, повышаются. Поясню, почему это объективно необходимо. Мы с вами становимся свидетелями того, как сфера общественного управления модернизируется, технологизируется, полномочия уличных комитетов и комитетов микрорайонов расширяются. А магистры и доктора, выпустившиеся из Университета Цинхуа или Пекинского университета, могут дать позитивный импульс низовым организациям.

 

Профессор социологии Китайского университета политики и права Ю Чжэнлинь

Перед нами всего лишь пример социальной мобильности

Мы стереотипно считаем, что магистры и доктора наук из Университета Цинхуа и Пекинского университета находятся на самой вершине образовательной пирамиды, а работа в уличных комитетах разрозненная, не престижная и настолько не дает ощутить успех, что не подходит людям из таких именитых вузов.

Но поиск работы – это всегда процесс социальной мобильности, и выпускники Университета Цинхуа и Пекинского университета, как и обычные соискатели, сами решают, в каком городе и на какой должности им работать. Если они выбрали уличный комитет, значит, они взвесили все плюсы и минусы. В городах Шэньчжэнь и Ханчжоу им могут предложить высокую зарплату и возможности карьерного роста, а это, безусловно, те факторы, которые могут привлечь талантливых выпускников.

Справедливости ради стоит также отметить, что не так уж и мало людей после окончания магистратуры в престижном вузе идут работать в уличных комитетах крупных городов. Просто нынешние случаи привлекли к себе внимание, потому что мы с особым трепетом относимся к Университету Цинхуа и Пекинскому университету. Но стоит задуматься еще и о том, что в современном обществе, когда у нас много возможностей, не так важно, какой вуз ты закончил и на какую работу устроился, главное – найти себе подходящее место.

 

Специальный обозреватель сайта «Циннянь ван» Ма Димин

Давайте не будем разбрасываться высококвалифицированными специалистами

Выпускники престижных вузов устраиваются работать в уличные комитеты. Насколько это целесообразно? Ответ на этот вопрос будет зависеть от того, насколько нынешняя работа этих людей действительно связана с их специальностью. У нас широко распространено мнение, что магистрам и докторам наук подобает работать по специальности и заниматься научно-исследовательской деятельностью или технологическими разработками, тогда как низовые организации и в том числе уличные комитеты, занимаются административной работой и предоставлением общественных услуг, поэтому здесь нужны исполнители. Административная работа – к этому ли готовили своих выпускников эти вузы?

Что же касается случая с Ханчжоу, когда выпускников престижных вузов взяли на работу в уличном комитете района Юйхана, то ответственный за организационный отдел районного комитета партии Юйхана отнюдь не считает такое трудоустройство нецелесообразным. Он отмечает, что такой наем обусловлен необходимостью социально-экономического развития района и выпускники вузов работают по специальности, а их знания и умения нужны для управления экономическими и социальными услугами.

Мне же хочется отметить, что роль уличного комитета в социально-экономическом развитии ограничивается предоставлением хозяйствующим субъектам административных услуг. А при решении профессиональных и технических вопросов им все же следует более активно использовать возможности рынка.

Административные органы могут побороться за высококвалифицированных специалистов, ведь на их стороне такие преимущества, как стабильный заработок и хороший соцпакет. Но это не совсем рыночные принципы распределения человеческих ресурсов, а больше напоминает соревнование с рынком за таланты.

未命名设计.jpg