«Главная причина появления разрыва в доходах между разными отраслями состоит в монополизации некоторых отраслей, это не есть естественная разница между отраслями в условиях полноценной рыночной конкуренции», – сказал Цай Цзимин. Данные Государственного статистического управления показывают, что бюджетники, работающие в монополизированных отраслях, таких как отрасли электроэнергии, электросвязи, нефти и финансов составляют не более 8% от общего числа служащих в стране, но их общая сумма зарплат и внезарплатных доходов равняется 55% от общей суммы зарплат служащих по всей стране.

 

    Проведенный недавно интернет-опрос, в котором участвовали 4965 человек, показал, что, по мнению 97,5% опрошенных, разрыв в доходах между разными отраслями достаточно большой, а 78,4% опрошенных считают этот разрыв даже «очень большим».

 

    Проблема разрыва в доходах между разными отраслями привлекла большое внимание правительства. 5 марта премьер Госсовета Вэнь Цзябао в «Докладе о работе правительства» заявил, что «необходимо эффективно регулировать слишком высокие доходы, усиливать регулирование и контроль общей суммы зарплат и уровня зарплат в отраслях со слишком высокими доходами, а также стандартизировать контроль над зарплатами руководящих лиц государственных предприятий и финансовых структур».

 

    «Ключевым моментом при сокращении разрыва в доходах является необходимость положить конец монополии, создать рынок труда со свободной конкуренцией, усиленно развивать частные предприятия и решить проблему обогащения и трудоустройства простого народа», – считает профессор Ли Ши, являющийся руководителем Центра по изучению проблем распределения доходов и бедности при Пекинском педагогическом университете.

 

    Как предлагает Ли Ши, если радикальные методы в борьбе с монополиями пока не применимы, то нужно прибегнуть к паллиативным мерам, т.е. повышать отчисления от прибыли предприятий монополизированной отрасли, открыто выбирать руководителей государственных монопольных предприятий и т.д.

 

      1   2   3  

  1. О нас | Контакт с нами | Подписка на наш журнал | О рекламе
  2. Copyright © 2009-2010, kntan