Наряду с этим, повышение себестоимости рабочей силы придает росту китайской экономики внутреннюю движущую силу: повышение заработка полезно для сокращения различий между богатыми и бедными, стимулирования потребления, расширения внутреннего спроса, а также снижения чрезмерной зависимости китайской экономики от экспорта и зарубежных инвестиций; повышение заработка привело к тому, что предприятия по собственной инициативе стали корректировать отраслевую структуру, укрепляют способность к самостоятельным инновациям, увеличивают добавленную стоимость товаров и т.п.

    Как говорится в статье американской газеты «Уолл-стрит джорнэл» (The Wall Street Journal), эта перемена ускорит темпы трансформации модели экономического роста Китая, чтобы страна стал экономическим субъектом, у которого развитие народного хозяйства стимулируется за счет внутреннего потребления.

    Трудности на пути трудоустройства выпускников

    Помимо проблемы нехватки крестьян-рабочих, также достаточно остро стоит проблема трудоустройства выпускников.

    В начале 21 в. число выпускников высших учебных заведений Китая составило более 1,6 млн человек, а в 2005 г. эта цифра достигла уже 3,3 млн. В этом году число выпускников вузов возрастет до 6,6 млн человек, и если к ним прибавить безработных выпускников прошлых лет, то это означает, что в стране нужно создать более 7 млн новых рабочих мест для трудоустройства выпускников. Министр образования КНР Юань Гуйжэнь заметил, что «в 2011 г. ситуация с трудоустройством выпускников будет оставаться сложной, перед нами стоит ряд тяжелых задач». Хотя мировая экономика постепенно восстанавливается, а внутренняя и внешняя среда для трудоустройства выпускников улучшается, на взгляд заместителя директора Института по изучению трудовых кадров при Народном университете Китая Лю Эрдо, предложение со стороны выпускников вузов превышает спрос на рынке, и в настоящее время этот дисбаланс остается неразрешенным. К тому же, существует достаточно большая разница между тем, чему учат в вузах, и практическими требованиями рынка труда; также нужно принять во внимание наличие определенных заблуждений у выпускников насчет трудоустройства. В связи с этим мы не можем придерживаться оптимистичных взглядов насчет ситуации в области трудоустройства выпускников.

    На самом деле, причина сложного трудоустройства выпускников состоит в структурном несоответствии между ростом числа выпускников и спросом на выпускников на рынке труда. В Китае некоторые важные отрасли до сих пор находятся на этапе капиталоемкого и трудоемкого развития, Китай как «мировая фабрика» создает множество рабочих мест для «синих воротничков», в то время как число вакансий для выпускников остается очень ограниченным. Другими словами, Китай  не может предоставить достаточное число рабочих мест «белых воротничков» для выпускников вузов. Научный сотрудник шанхайского НИИ по делам молодежи при Академии общественных наук Цзэн Яньбо считает, что «причина дефицита мест ‘‘белых воротничков’’ для выпускников состоит в том, что китайская отраслевая структура недостаточно совершенна, особенно, что касается предприятий сферы обслуживания». По данным, китайская доля индустрии обслуживания в общем объеме ВВП составляет всего 36%-38%, в то время как в развитых странах эта цифра достигает 60% и даже 70% ВВП.

    В целях содействия трудоустройству выпускников соответствующие учреждения разработали политику снижения и освобождения от налогов, поощряя выпускников открывать свое собственное дело. Согласно данной политике, ежегодные налоговые льготы для каждой фирмы, открытой выпускниками, достигают 8 тыс. юаней. Также выпускники поощряются к работе в отдаленных западных районах Китая и в низовых структурах: после того, как они проработают определенное число лет, правительство возмещает им расходы на обучение, аннулируя выплаты взятых ранее кредитов. Кроме того, вузы также должны регулировать набор специальностей и методы обучения в соответствии с требованиями рынка труда, что со временем окажет позитивное влияние на трудоустройство выпускников.

    «Что еще более важно, по мере ускорения перехода к новой модели экономического развития, развития индустрии услуг и отраслей высоких технологий в Китае будут создаваться рабочие места, которые отвечают структуре знаний и желаниям трудоустройства выпускников», - подчеркнул замминистра трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР Синь Чансин.